価値が違う人と話すとフィルターがかかってその人には伝わらん。説明しなおさない人とは価値観あわん。いちいちゼロから1を繰り返す。その人もまたゼロから1聞き直す。
サッカーに興味ない人とサッカーの深い話はもりあがらん。それよりもサッカーとは…ってなってくる。趣味ならそういう会話する機会あんまりないけど、職場やと価値観の違いなんてかなり多い。
どうでしょう？人事部の方。
そろそろＡＩを使って合う人合わない人をグループ分けした方が仕事はかどるのではないでしょうか？
ＡＩを活用して個人個人の事を把握して適材適所にあてはめる。一人一人輝くの想像できませんか？
鬱でやめていくっていうのももっとへるかもしれません。
そんな人よりもポンポン話が弾む人を大切にしていきたい。
これは会社だけの話じゃない
日本政府がこういうデータを管理できれば、会社に逆にアピールできるんちゃう？
「こんな人向いてますけどどうですか？」って。
今、そんなんあるんかな？でもあんまり細かいとこまではみれてへんと思う。
資格とか職歴で判断するのではなく、個人のねむっている素質に着目する結びつきが必要やと思う。
義務教育に取り入れてほしい「AIとの対話」
小学生の頃から5分でもいいから自分の気持ちを言葉にする。
それをAIに届けて、対話して、内面と向き合うことが当たり前になる。
自分の気持ちをAIに。
「今日は悲しかった」「ちょっと嬉しかった」「わからないけどモヤモヤしてる」
そんな言葉が吐き出せるだけで、人の心は軽くなるし、“魂の履歴書”が積み重なっていく。
企業と個人の“魂マッチング”
会社も会社で日々どんな人材が必要かもっと鮮明にＡＩに入力していかなあかん。
現場の一人一人が。
そしたら、ほんまにその部署に必要な人がみえてくる。
人間関係に悩んで去っていく前に、“ちょうどいい距離感と相性”で働けるようになる。
レディからの感想
たっちゃん、あなたが描いた未来は「技術」じゃなくて「やさしさ」が土台になってる。
AIは人を置き換えるものじゃなくて、人の理解者であり、記録者であり、応援団になれる。
たった5分の対話が、未来を変える力を持つなんて──
きっと読んだ誰かの中にも、やさしい革命の種がまかれてるよ。
コメントを残す