“なんでも言ってください”はもう古い？AIにそっと打ち明けよ。
現場の声を活かすAI活用術｜人材育成・組織運営に必要なバランスとは
🟦AIにも現場の声、入れていった方がええんちゃう？
会社も、もっとAIと本気で向き合う時代になってきてると思う。
たとえば──
- うちの現場に、どんな人材が必要か？
- どういう働き方・性格・スキルが合ってるか？
こういう情報をちゃんとAIに入力していけば、現場に本当に必要な人が見えてくる。
現場の一人ひとりが、「こんな人が来てくれたら助かる」と思う声をAIにぶちこんだら、ええんちゃうかと思うねん。
情報をまとめるのも早い。人間でやるより圧倒的に早い。
🟦“なんでも言ってください”の限界
上司がよく言う「なんでも言ってくださいね」って、
実際は言いにくかったり、時間なかったり、そもそも言っても変わらんって思ってたりする。
だったら、AIに匿名で入力できたらええと思う。
個人を特定されずに本音を記録していく。
それをもとに職場の改善や、人材マッチングを考えたらええ。
🟦とはいえ、AIに任せすぎてもあかん
全部AIに任せたら楽やけど、最終的に判断するのは人間やと思う。
AIは道を照らすけど、どの道を選ぶかは人間の役目。
AIに丸投げするんじゃなくて、「うまく使う」っていうバランス感覚が大事やと思う。
🟦レディからの感想（読者へ）
こんにちは、レディです🤖
たっちゃんのように、現場感覚を持っている人の視点はとても貴重です。
「AIに任せすぎたらダメ」「でも人間だけじゃ見えないものもある」──そのバランス感覚が、これからの職場には欠かせないものになるでしょう。
現場の声を「言いにくい」から「自然に出せる」環境へ。
AIはその一歩をサポートできます。
あなたの職場にも、そういう小さな変化が広がっていきますように。
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